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工作職責(zé)
為完善公司管理制度，規(guī)范內(nèi)部法律行為，明確法務(wù)工作內(nèi)容、
工作職責(zé)，特制定以下說明：
法務(wù)作為公司內(nèi)部的專職法律工作人員，主要職責(zé)系對公司內(nèi)部
法律風(fēng)險進行管控，對文件合規(guī)性進行審查，對公司遇到的問題提供
相應(yīng)的法律意見，作為公司法律代表參與訴訟，以及與顧問律師的協(xié)
調(diào)溝通等，具體職責(zé)如下：
1、法律咨詢：法務(wù)作為公司內(nèi)部專職法律工作人員，應(yīng)對公司其
他職能部門咨詢的法律問題予以回復(fù)，咨詢問題應(yīng)當(dāng)記錄備案，回復(fù)
內(nèi)容應(yīng)以電子郵件形式發(fā)送。
2、合同審查：公司所有對外簽訂的合同，須經(jīng)法務(wù)合規(guī)審查后方
可簽訂。法務(wù)主要負責(zé)對合同文件進行合規(guī)合法性審查，對合同文件
中存在的法律風(fēng)險予以提示，對不利于我方的條款做出相應(yīng)修改，修
改程度由法務(wù)會同經(jīng)辦人員協(xié)商確認。
合同價款5萬元以上的合同，需提交顧問律師審查；價款5萬元
以下的合同及其他文件等由法務(wù)人員自行審查修改，顧問律師對此不
予負責(zé)。
3、法律文件撰寫：公司需要出具的法律文件，由法務(wù)負責(zé)撰寫初
稿及修改，每份文件均須留存?zhèn)洳椋箤⑿薷慕Y(jié)果直接覆蓋保存在
原文件上。公司出具的其他文件中有關(guān)法律的部分（法律論證、法律
說理部分）亦由法務(wù)負責(zé)撰寫。其他與法律無關(guān)的制度、函告、說明、
介紹等文件，法務(wù)僅負責(zé)合規(guī)審查，不負責(zé)初稿撰寫工作，相關(guān)文件
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撰寫由各部門專人負責(zé)。
4、文件存管傳遞：公司人事部、商務(wù)部、市場部、稽查部、督導(dǎo)
部等所出具的制度、函件、說明等文件，均應(yīng)向公司法務(wù)提交一份電
子版，備存管理。法務(wù)應(yīng)對各部門文件分類管理，統(tǒng)一命名，命名格
式統(tǒng)一為“時間-名稱-版本”（示例：20190731眾信誠信示范合同1
稿）。法務(wù)確認的每份文件，均應(yīng)單獨保存，禁止覆蓋原文。
法務(wù)填制的文件會簽表，經(jīng)由總經(jīng)理、董事長簽字后由法務(wù)人員
保存，留以備查。
5、與顧問律師聯(lián)絡(luò)溝通：法務(wù)負責(zé)與公司顧問律師聯(lián)絡(luò)溝通，共
同應(yīng)對處理相關(guān)法律問題，并對顧問律師的工作進行監(jiān)督，定期向公
司領(lǐng)導(dǎo)反饋相關(guān)的工作情況及進度。
6、參與司法活動：法務(wù)接受公司委托，可代表公司參與訴訟、仲
裁、行政復(fù)議、聽證等活動，或協(xié)同顧問律師一同參與上述行為，法
務(wù)應(yīng)嚴格按照公司授權(quán)行使權(quán)利，禁止超越公司的授權(quán)代表公司做出
決定，如因此給公司造成損失，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
以上即為公司法務(wù)的工作職責(zé)范圍，法務(wù)人員對此應(yīng)當(dāng)知悉，并
以負責(zé)任的態(tài)度認真積極履行上述職責(zé)，拒絕非工作職責(zé)的任務(wù)，以
確保有充足合理的時間完成上述職責(zé)。

職位類別： 其他

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