1.獨立高效完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門完成季度招聘計劃崗位交付，提高項目整體交付效率:
3.及時匯總招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，適時提出工作合理化改進(jìn)建議
4.負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站崗位的發(fā)布與運營管理，及時處理網(wǎng)站簡歷并下架已交付職位:
5.員工關(guān)系的跟進(jìn)，包括但不限干離職面談，背景調(diào)查等:
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)優(yōu)先:
2.具有3年以上機械制造、新能源行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法，能獨立組織開展各項招聘項目工作，完成招聘任務(wù)
3.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗，識人、辨人的能力強:
4.擅長招聘模塊，擁有敏捷思維和數(shù)據(jù)分析能力，可以快速獨立的對問題或數(shù)據(jù)做出分析和判斷，并及時采取有效的反饋措施:
5.具有較強的學(xué)習(xí)和理解力，團(tuán)隊合作意識強抗壓能力強。
上班時間：周一-周五9：00-18：00 入職繳納五險一金
2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門完成季度招聘計劃崗位交付，提高項目整體交付效率:
3.及時匯總招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，適時提出工作合理化改進(jìn)建議
4.負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站崗位的發(fā)布與運營管理，及時處理網(wǎng)站簡歷并下架已交付職位:
5.員工關(guān)系的跟進(jìn)，包括但不限干離職面談，背景調(diào)查等:
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)優(yōu)先:
2.具有3年以上機械制造、新能源行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法，能獨立組織開展各項招聘項目工作，完成招聘任務(wù)
3.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗，識人、辨人的能力強:
4.擅長招聘模塊，擁有敏捷思維和數(shù)據(jù)分析能力，可以快速獨立的對問題或數(shù)據(jù)做出分析和判斷，并及時采取有效的反饋措施:
5.具有較強的學(xué)習(xí)和理解力，團(tuán)隊合作意識強抗壓能力強。
上班時間：周一-周五9：00-18：00 入職繳納五險一金
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
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全選
申請職位
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0.8-1.1萬/月申請職位1.有制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗2年及以上； 2.有想法繼續(xù)在人力資源職業(yè)發(fā)展的； 3.協(xié)助招聘，共同完成人事部門的工作任務(wù)。 工作穩(wěn)定、公司環(huán)境氛圍不錯；電力（民生）行業(yè)，同行中，論規(guī)模深圳排行第一..
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0.8-1.2萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司各類崗位的招聘工作； 2、負(fù)責(zé)招聘信息的整理、發(fā)布、更新； 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展； 4、負(fù)責(zé)候選人任職資格的初步審核與篩選； 5、負(fù)責(zé)面試的組織工作； 6..
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6-8千/月申請職位1.大專以上學(xué)歷，***，身高158CM以上，人力資源、會計、電子信息工程、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮； 2.責(zé)任心強，有上進(jìn)心，服務(wù)意思強，熟練使用電腦辦公軟件，具備一定的耐性和抗壓能力，能..
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5-6千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)在線上（各網(wǎng)絡(luò)平臺，58同城，boss直聘等）/下招聘，完成普工招聘日常工作推進(jìn)及目標(biāo)達(dá)成； 2、主動解答求職者的薪酬福利，邀約求職者前往公司面試入職； 3、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣事..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：浙江-寧波市-鎮(zhèn)海區(qū)
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