人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算方案;
2、熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧,滿足公司的人才需求;
3、負責(zé)搭建并運行公司績效考核與獎懲體系;
4、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
5、負責(zé)公司的薪酬福利運作,并建立動態(tài)薪酬管理體系以利于公司發(fā)展;
6、建設(shè)公司文化氛圍,負責(zé)調(diào)動員工工作積極性。
7、協(xié)助進行本部門的日常事務(wù)管理工作。
任職要求:
1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī);人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè);
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算方案;
2、熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧,滿足公司的人才需求;
3、負責(zé)搭建并運行公司績效考核與獎懲體系;
4、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
5、負責(zé)公司的薪酬福利運作,并建立動態(tài)薪酬管理體系以利于公司發(fā)展;
6、建設(shè)公司文化氛圍,負責(zé)調(diào)動員工工作積極性。
7、協(xié)助進行本部門的日常事務(wù)管理工作。
任職要求:
1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī);人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè);
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全:
全選
申請職位
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0.9-1.5萬/月申請職位1.男女不限,30-50歲 2.大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理專業(yè); 3、5年以上制造業(yè)工廠人力資源工作經(jīng)驗;
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0.8-1.2萬/月申請職位崗位職責(zé): 全面負責(zé)公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,為公司..
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0.7-1萬/月申請職位1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3..
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5.5-7千/月申請職位崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、在新能源行業(yè)里面有3年以上招聘工作經(jīng)驗; 3、具備人事相關(guān)制度的建立和執(zhí)行能力。 4、精通人力資源相關(guān)的法律制度。 崗位職責(zé): 1、完成公司..
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0.8-1.5萬/月申請職位崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞..
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1.5-2.5萬/月申請職位主要工作職責(zé): 1、負責(zé)人力資源管理;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制訂公司組織架構(gòu),職能及權(quán)責(zé)體系、績效設(shè)計; 2、負責(zé)公司內(nèi)部流程、體系的制定與完善及管理實施細則并實施,撰寫公文并審批發(fā)..
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面議申請職位1、負責(zé)公司各部門人員的招聘、錄用2、負責(zé)公司人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理3、負責(zé)公司員工的薪資、五險一金及其它福利管理4、負責(zé)公司人員的績效管理,制定績效考核方案,并安排..
- 公司規(guī)模:50 - 99人
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):電力設(shè)計類
- 所在地區(qū):福建-福州市-鼓樓區(qū)
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