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全勤獎(jiǎng)
年終分紅
崗位晉升
技能培訓(xùn)
行政人事
4-5千/月
  • 學(xué)歷要求: 本科及以上
  • 工作經(jīng)驗(yàn): 1-3 年
  • 更新時(shí)間: 2024-05-29
  • 招聘人數(shù): 若干
  • 招聘對(duì)象: 社會(huì)人才
  • 年齡要求: 不限
  • -->
HR 三個(gè)月前活躍
崗位職責(zé):
1.根據(jù)各部門招聘要求,制定招聘計(jì)劃,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及安排初試人員之見(jiàn)面和選拔工作;
2.發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息;
3.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作的辦理;
4.建立和維護(hù)員工花名冊(cè)及人事檔案,及時(shí)更新員工個(gè)人信息和檔案資料;
5.公司所有員工勞動(dòng)合同之簽訂和日常管理工作;
6.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定;
7.員工考勤、休假及獎(jiǎng)懲管理,每月將全體員工的出勤表提交給領(lǐng)導(dǎo);
8.每周、月度及年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和主導(dǎo)計(jì)劃的實(shí)施,并擔(dān)任培訓(xùn)講師或助理工作;
9.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,及時(shí)錄入各種信息,并定期整理數(shù)據(jù)和制作報(bào)告,向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報(bào);
10.配合其他部門相關(guān)工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好綜合部對(duì)公司信息收集的工作;
11.參加公司會(huì)議,制作會(huì)議紀(jì)要;
12.及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

任職資格:
1.本科畢業(yè)1-3年
2.有行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)
3.做事認(rèn)真細(xì)致,有條理,積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),能獨(dú)立負(fù)責(zé)工作;
4.具有較強(qiáng)的自我約束力,原則性強(qiáng),能承受一定的工作壓力。

職位類別: 行政專員/助理

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    1.男女不限,30-50歲 2.大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理專業(yè); 3、5年以上制造業(yè)工廠人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
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    崗位職責(zé): 1、組織辦好會(huì)議接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng); 2、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度; 3、協(xié)助部門進(jìn)行費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、辦公用品的招標(biāo)與采買、管理和發(fā)放工作; 4、規(guī)范公司的公共衛(wèi)生,優(yōu)化..
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    4-5千/月
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    崗位職責(zé): 1、員工的日常入、離職手續(xù)的辦理。 2、人員請(qǐng)假、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理,考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)。 3、人事報(bào)表的制作,人事檔案的管理。 4、職員考勤的統(tǒng)計(jì),職員滿年資人員統(tǒng)計(jì),勞動(dòng)合同..
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    主要工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源管理;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制訂公司組織架構(gòu),職能及權(quán)責(zé)體系、績(jī)效設(shè)計(jì); 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部流程、體系的制定與完善及管理實(shí)施細(xì)則并實(shí)施,撰寫(xiě)公文并審批發(fā)..
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    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門崗位性質(zhì)需求,制定招聘計(jì)劃,簡(jiǎn)歷篩選、初試、入離職、培訓(xùn)等各項(xiàng)事務(wù); 2、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)核算、績(jī)效考核、辦公環(huán)境及設(shè)備管理、辦公用品采購(gòu)發(fā)放、行政費(fèi)用統(tǒng)..
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  • 所屬行業(yè):光伏發(fā)電
  • 所在地區(qū):海南-??谑?/li>

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