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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、管理勞動(dòng)合同，辦理入職、離職手續(xù)；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
4、員工月度考勤統(tǒng)計(jì)；
5、社保辦理；
6、人員培訓(xùn)及招聘
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
6、工資待遇：基本工資+司齡工資+獎(jiǎng)金+話補(bǔ)+節(jié)日福利+雙休+其它福利。
7、工作時(shí)間：8：30-17：30；每周雙休，節(jié)假日休息，可上五險(xiǎn)
1、管理勞動(dòng)合同，辦理入職、離職手續(xù)；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
4、員工月度考勤統(tǒng)計(jì)；
5、社保辦理；
6、人員培訓(xùn)及招聘
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
6、工資待遇：基本工資+司齡工資+獎(jiǎng)金+話補(bǔ)+節(jié)日福利+雙休+其它福利。
7、工作時(shí)間：8：30-17：30；每周雙休，節(jié)假日休息，可上五險(xiǎn)
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
0.5-1萬(wàn)/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績(jī)效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊); 2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù): 3、負(fù)責(zé)建立..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：電力設(shè)計(jì)類(lèi)
- 所在地區(qū)：山西-太原市-杏花嶺區(qū)
100%
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- 聯(lián)系人：習(xí)麗娜
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：030000
工作地址
- 地址：太原市小店區(qū)平陽(yáng)路晉陽(yáng)街202號(hào)英語(yǔ)周報(bào)東悅廣場(chǎng)2號(hào)樓8層
