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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、 組織IQC、IPQC、OQC以及測(cè)試員按要求對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢查，以確保制程合格率；
2、在過(guò)程檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)不良時(shí)，有獨(dú)立判斷處理的能力；
3、在檢驗(yàn)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)與檢驗(yàn)規(guī)范或者工藝SOP不符的，及時(shí)提出，并且負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督相關(guān)部門進(jìn)行改善；
4、負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量信息的分類、統(tǒng)計(jì)和分析，不斷提升制程合格率；
5、對(duì)制程及客訴中有發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，組織質(zhì)量專題會(huì)議，解決質(zhì)量問(wèn)題；
6、能夠獨(dú)立處理客訴，回復(fù)客訴8D報(bào)告
7、負(fù)責(zé)對(duì)品檢人員的培訓(xùn)，以提高其檢查水平。
2、在過(guò)程檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)不良時(shí)，有獨(dú)立判斷處理的能力；
3、在檢驗(yàn)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)與檢驗(yàn)規(guī)范或者工藝SOP不符的，及時(shí)提出，并且負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督相關(guān)部門進(jìn)行改善；
4、負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量信息的分類、統(tǒng)計(jì)和分析，不斷提升制程合格率；
5、對(duì)制程及客訴中有發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，組織質(zhì)量專題會(huì)議，解決質(zhì)量問(wèn)題；
6、能夠獨(dú)立處理客訴，回復(fù)客訴8D報(bào)告
7、負(fù)責(zé)對(duì)品檢人員的培訓(xùn)，以提高其檢查水平。
職位類別： 品質(zhì)經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理/主管)
舉報(bào)
供應(yīng)商質(zhì)量工程師職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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1.5-2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位1.會(huì)校準(zhǔn)測(cè)試（haml系統(tǒng)） 2.會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（良率）el不良簡(jiǎn)單分析 3.檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)（分檢） 能接受外派到柬埔寨工作
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1.2-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)軟包電池PQC課室的管理、基層PQC人員培訓(xùn)工作。 2、負(fù)責(zé)不合格品的處理，主動(dòng)針對(duì)產(chǎn)品出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題或存在的缺陷，并組織調(diào)查、分析原因，制定改進(jìn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)； 3、確定生產(chǎn)..
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0.8-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司生產(chǎn)項(xiàng)目，建立、完善和維護(hù)品質(zhì)管理體系、品質(zhì)制度； 2、負(fù)責(zé)所有QE程序、工作文件以及表單的設(shè)計(jì)、更改和完善； 3、負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定、變更； 4、負(fù)責(zé)新供應(yīng)商的..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、質(zhì)量范圍的不良品管理、標(biāo)識(shí)和可追溯的實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)客戶投訴產(chǎn)品的在制品追溯工作，制定改善方案； 3、熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系等各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)； 4、有金屬加工理論基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先..
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5-8千/月申請(qǐng)職位有電池行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，了解三體系認(rèn)證流程
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：上海-松江區(qū)
- 聯(lián)系人：陶女士
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