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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源六個(gè)模塊的管理；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核；
4、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理；
5、建立人力資源管理體系，有效預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)；
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理；
7、負(fù)責(zé)公司員工意外傷害險(xiǎn)的購買、理賠等相關(guān)事項(xiàng)
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
二、任職條件
1、人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)工作及法規(guī)；
2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的親和力；
3、具備較強(qiáng)的寫作能力，能較好的開展企業(yè)文化宣傳；
4、工作積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，會(huì)駕駛，持二級(jí)人力管理師證優(yōu)先；
三、待遇
1、公司提供良好的待遇和職業(yè)發(fā)展空間；
2、周末雙休
3、每年一次免費(fèi)體檢；
如果你有能力，如果你有激情，公司歡迎你加入我們的團(tuán)隊(duì)。
1、負(fù)責(zé)人力資源六個(gè)模塊的管理；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核；
4、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理；
5、建立人力資源管理體系，有效預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)；
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理；
7、負(fù)責(zé)公司員工意外傷害險(xiǎn)的購買、理賠等相關(guān)事項(xiàng)
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
二、任職條件
1、人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)工作及法規(guī)；
2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的親和力；
3、具備較強(qiáng)的寫作能力，能較好的開展企業(yè)文化宣傳；
4、工作積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，會(huì)駕駛，持二級(jí)人力管理師證優(yōu)先；
三、待遇
1、公司提供良好的待遇和職業(yè)發(fā)展空間；
2、周末雙休
3、每年一次免費(fèi)體檢；
如果你有能力，如果你有激情，公司歡迎你加入我們的團(tuán)隊(duì)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
稅務(wù)主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
-
0.7-1萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，為公司的發(fā)展實(shí)施有效的戰(zhàn)略人才引進(jìn)、儲(chǔ)備和保障。 2、根據(jù)公司發(fā) 展及各時(shí)期經(jīng)營管理需要，參..
-
1.2-1.5萬/月申請(qǐng)職位一、工作內(nèi)容 （1）負(fù)責(zé)售電部門銷售人員的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)； （2）負(fù)責(zé)銷售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作； （3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
-
0.6-1萬/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力安裝、工程類
- 所在地區(qū)：四川-成都市
- 聯(lián)系人：應(yīng)女士
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