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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、兼HRBP的工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)化管理水平，提高人效；
2、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人完善健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理；
3、制定招聘計(jì)劃和流程，開(kāi)展招聘工作；
4、建立培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤；
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞資糾紛；
6、負(fù)責(zé)行政類(lèi)事務(wù)的處理；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
崗位要求：
1、33歲以下，本科學(xué)歷，工商行政管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，了解人力資源各模塊，擅長(zhǎng)招聘模塊；
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問(wèn)題能力；
4、擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作，具有較強(qiáng)的文字處理能力，熟練使用OFFICE等辦公軟件；
5、具有良好的溝通表達(dá)能力和親和力，良好的職業(yè)操守，主動(dòng)積極，能承擔(dān)工作壓力。
2、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人完善健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理；
3、制定招聘計(jì)劃和流程，開(kāi)展招聘工作；
4、建立培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤；
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞資糾紛；
6、負(fù)責(zé)行政類(lèi)事務(wù)的處理；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
崗位要求：
1、33歲以下，本科學(xué)歷，工商行政管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，了解人力資源各模塊，擅長(zhǎng)招聘模塊；
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問(wèn)題能力；
4、擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作，具有較強(qiáng)的文字處理能力，熟練使用OFFICE等辦公軟件；
5、具有良好的溝通表達(dá)能力和親和力，良好的職業(yè)操守，主動(dòng)積極，能承擔(dān)工作壓力。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
行政主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
-
1萬(wàn)以上/月申請(qǐng)職位1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案； 3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門(mén)崗位職能； 4、..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力安裝、工程類(lèi)
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-番禺區(qū)
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- 聯(lián)系人：李小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：511400
工作地址
- 地址：廣州市番禺區(qū)市橋街光明北路283號(hào)鴻禧華庭三期一區(qū)21棟商業(yè)樓
